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疫情當(dāng)下,感恩公司,珍惜工作
瀏覽:973 時(shí)間:2022-11-23 來源:本站

2022年,不管是國內(nèi)還是國際大環(huán)境,都不穩(wěn)定。從疫情肆虐、供應(yīng)鏈短缺,再到俄烏沖突、能源危機(jī),一切都充滿著變數(shù)。各行各業(yè)都面臨前往未有的挑戰(zhàn),“凜冬已至”:2022年上半年有46萬家企業(yè)宣布倒閉,310萬家個(gè)體戶注銷。2022年二季度全國31個(gè)大城市城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率創(chuàng)下歷史新高,16至24歲的年輕人的失業(yè)率創(chuàng)下歷史新高。2022年有1067萬應(yīng)屆畢業(yè)生。我們再來看看以下幾組數(shù)據(jù):國內(nèi)民航行業(yè)累計(jì)虧損已經(jīng)高達(dá)2111億元。在職人員面臨著工資縮水、辭職、轉(zhuǎn)行、兼職等一系列的困境,有些飛行員工資縮水70%仍不敢辭職。教育行業(yè)幾乎80%的在線教育公司都在裁員,新東方,猿輔導(dǎo),學(xué)而思……阿里采用了“滾動式”裁員,第一輪裁員是4月底,涉及多個(gè)事業(yè)群,比例從10%到30%。第二輪是五月下旬,據(jù)一位達(dá)摩院內(nèi)部員工透露:“由于各事業(yè)部,裁員比例不同,所以很難統(tǒng)計(jì)這輪的總數(shù),達(dá)摩院近2000人……”今年3月,騰訊 PCG平臺和內(nèi)容事業(yè)群裁員4000人,CSIG云與智慧產(chǎn)業(yè)事業(yè)群將裁員2000人,僅這兩個(gè)事業(yè)群的裁員,就已經(jīng)達(dá)到騰訊總員工數(shù)量的10%左右。五月下旬,騰訊游戲也開始裁員,比例是10%。5月19日,騰訊宣布對PCG旗下的騰訊體育業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整,整個(gè)騰訊體育業(yè)務(wù)裁員約100人,比例達(dá)三分之一。據(jù)悉,京東大部分部門都設(shè)置了10%—30%的裁員比例。當(dāng)然,不只是有裁員一種手段。喜馬拉雅采取了比較委婉的手段,內(nèi)部郵件宣布年終獎取消,其實(shí)就是在說公司沒錢了,比起某些N+2、N+1來說,這種方法比較省錢,會把一部分員工強(qiáng)行勸退。以上的數(shù)字,你作何感想?

  在大時(shí)代面前,每一個(gè)人都是渺小的,個(gè)人的悲哀放大到整個(gè)社會,不足一提。是的,現(xiàn)實(shí)就是那么殘酷,你也好,我也好,就是蕓蕓眾生里的一個(gè)數(shù)字。從較高的層面上來看,大環(huán)境差似乎是個(gè)模糊的概念,而對于個(gè)人而言,是否有一份還能為之努力的工作,這是最直觀的表現(xiàn)。如果現(xiàn)在你還有公司可以上班,還有一份工作可以努力,還有企業(yè)在庇護(hù)你,那你真的是非常幸運(yùn)!《人民日報(bào)》2021年曾發(fā)文《善待你所在的單位!》,其中提到“珍惜工作。工作就是職責(zé),職責(zé)就是擔(dān)當(dāng),擔(dān)當(dāng)就是價(jià)值。感謝那些讓你獨(dú)當(dāng)一面的人,感謝給你平臺的人。因?yàn)槟鞘菣C(jī)會,是信任,是平臺,是發(fā)言權(quán)。”字字珠璣、句句臻言。身處時(shí)代洪流的我們這些平民百姓,如果還有一份可以努力的工作,那真的是難得之事。

唯有心懷感恩,盡職盡責(zé)。公司,是風(fēng)雨飄搖大海之中我們的避風(fēng)港。是的,縱觀國際國內(nèi)環(huán)境,真可謂“風(fēng)雨飄搖”、“暗潮洶涌”,我們沒有沉溺、沒有浮游甚至沒有沾濕衣襟,只是因?yàn)槲覀冋驹诠镜拇蟠?,有人掌舵、有人庇護(hù)。感恩,是我們內(nèi)心最應(yīng)該充實(shí)的情感。往前,感恩公司給予機(jī)會;往后,感恩會帶給我們更多機(jī)會。事實(shí)也證明,在企業(yè)中,知道感恩的人會更受到歡迎、擁有更多的機(jī)會。人力資源專家表示,許多知名企業(yè)在招聘員工時(shí),看重的不僅僅是他們的專業(yè)知識,而是他們處理問題的方式和融入企業(yè)的速度,換句話說,就是能否懷著一顆感恩之心去踏實(shí)做人、做事。

 然而,現(xiàn)在有很多人可以為一個(gè)陌路人點(diǎn)滴的幫助而感激不已,卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠。仔細(xì)想想,這是一種很不智慧的心態(tài)。正是因?yàn)槲覀冇辛斯ぷ鳈C(jī)會,才有了生存的物質(zhì)基礎(chǔ)和實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺;我們的聰明才智才有了萌芽的樂土;我們的人生閱歷才得以豐富;我們的能力和才華才有得以施展的機(jī)會和空間。所以,有什么理由不感恩呢?為什么不告訴領(lǐng)導(dǎo),感謝他給你機(jī)會呢?滿懷感恩去工作,感激能帶來更多值得感激的事情。這是宇宙中的一條永恒的法則。班尼迪克特說:“受人恩惠不是美德,報(bào)恩才是。當(dāng)人擁有感恩之心的時(shí)候,美德就產(chǎn)生了。”身處時(shí)代不要忽略時(shí)代,身在避風(fēng)港不要忘記暴風(fēng)雨。我們應(yīng)更注重工作帶來的隱性利益,有工作本身就是一個(gè)最大的隱性利益。所以,我們必須抓住機(jī)會發(fā)展自己的能力,把公司當(dāng)成自己生存和發(fā)展的平臺。抓住公司這艘大船,永懷感恩之心,穩(wěn)住腳步。在公司你已經(jīng)擁有的,一定要珍惜。也許時(shí)間久了,你會感到厭煩。要學(xué)會及時(shí)調(diào)整自己,使自己在枯燥無味的工作面前,有一種常新的感覺。你已經(jīng)擁有的,往往失去了,才會感受到價(jià)值;而一旦失去,就不會回來,這往往讓人抱憾終生。

最后,引用人民日報(bào)《善待你所在的單位!》里的一段話:一個(gè)好漢三個(gè)幫,一個(gè)籬笆三個(gè)樁。再有才華的人,也需要別人給你做事的機(jī)會。單位給了你飯碗,工作給你的不僅是報(bào)酬,還有學(xué)習(xí)、成長的機(jī)會;同事給了你工作中的配合;服務(wù)對象給了你創(chuàng)造成績的平臺;對手讓你看到距離和發(fā)展空間;表揚(yáng)你的人給你的鼓勵,批評你的人給你的是警醒。人貴有自知之明,記住他人的好處,忘記他人的壞處,心存感激,感恩戴德,切忌忘恩負(fù)義,過河拆橋。

疫情當(dāng)下,風(fēng)雨飄搖;

感恩公司,得其庇護(hù);

珍惜工作,盡心回報(bào)。

 

 

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